İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü Görev ve Yetkileri;
1. İl’de Kuruma bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli personelin atama, nakil ve geçici görevlendirme işlemlerini yapmak.
2. Personelin İl, İlçe ve birim bazında dağılımlarına ait kayıtları tutarak, kadro standartları çerçevesinde kadro unvan ve niteliklere göre istihdamı sağlamak, izlemek ve ileriye yönelik planlamalar yapmak.
3. Aile hekimliği uygulaması kapsamında münhal boş aile hekimliği pozisyonlarını tespit etmek, başvuruları kabul etmek, evrak kontrolünü ve hizmet puanlarına göre sıralamalarını yapmak, yerleştirme İşlemlerini Bilgi İşlem İstatistik Şube Müdürlüğü ve Aile Hekimliği Uygulama Şube Müdürlüğü ile Birlikte yürütmek.
4. Aile hekimliği uygulaması kapsamına geçen personelin atama işlemlerini yürütmek.
5. Aile hekimliğine yerleştirmesi yapılan aile hekimleri ve aile sağlığı elemanlarının sözleşmelerini hazırlamak, ücretsiz izin onaylarını almak ve takibini yapmak.
6. Aile hekimliği uygulaması kapsamında tereddüte düşülen konularda Türkiye Halk Sağlığı Kurumuna görüş yazıları yazmak
7. İşçi ve sözleşmeli çalıştırılacak personele ilişkin iş ve işlemlerini yürütmek.
8. Müdürlük personelinin görevden alma ve göreve iade işlemlerini yürütmek.
9. Personel kayıtlarını sürekli güncellemek, ilgili şube müdürlüklerine ve Kuruma bildirimini yapmak.
10. Kurum emirlerini yerine getirmek ve ilgili şube müdürlüklerine ulaşmasını sağlamak.
11. Çalışan veya emekli olarak görevinden ayrılan personel ile istifaen veya müstafi sayılarak görevinden ayrılan personelin Hususi Damgalı Pasaport alma işlemleri için İl Emniyet Müdürlüğüne hitaben belge düzenlenmesi
12. İl’de Kuruma bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli personelin terfi, emeklilik ve diğer özlük hakları ile ilgili hizmetlerini yürütmek.
13. Sendikalarla ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
14. Personelin mal bildirimlerini zamanında vermesini sağlamak.
15. Personelin hizmet puanı itirazlarını değerlendirmek ve düzenlemek.
16. Personelin, her türlü izin ve hastalık raporlarıyla ilgili işlemlerini yürütmek ve gerekli kayıtlarını tutmak.
17. İlgili şahıs ve şube müdürlükleriyle işbirliği içerisinde personelin oryantasyon eğitimi ve toplu, ferdi veya kurumsal hizmet içi eğitimlerinin plan ve programını yapmak, bu plan ve programın gerçekleşmesini sağlamak.
18. Aday memur eğitimi ve asalet işlemlerini yapmak.
19. Özlük evraklarının bulunduğu dosyaları saklamak üzere arşiv oluşturmak ve arşiv işlemlerini yürütmek.
20. Personel kayıtlarını sürekli güncellemek, ilgili şube müdürlüklerine ve Kuruma bildirimini yapmak.
21. İlde çalışan tüm personelin ceza ve ödül evraklarını ÇKYS sistemine işlemek ve Kuruma bildirimini yapmak.
22. Tabiplerin Asistanlık eğitiminden dolayı askerlik sevk tehir işlemlerinin yapılması
23. Müdürün verdiği diğer görevleri yapmak.